Английский для HR и рекрутинга
HR-английский нужен для вакансий, интервью и переписки с кандидатами со всего мира. Здесь важны и точность формулировок, и деликатный тон. Разберём лексику найма и фразы, которые звучат профессионально.
Практические советы
1. Структура вакансии
Job title, responsibilities, requirements, benefits — стандартные блоки. Пишите их на английском с глаголами действия.
2. Вопросы интервью
Отработайте поведенческие вопросы: Tell me about a time when... Они требуют историй, а не общих слов.
3. Обратная связь кандидату
Деликатные формулы: We've decided to move forward with another candidate. Отказ должен быть вежливым и кратким.
4. Лексика найма
Sourcing, screening, shortlist, offer, onboarding — этапы процесса. Используйте единые термины в документах.
5. Компенсация и льготы
Salary, bonus, equity, benefits, PTO. Уточняйте gross и net, чтобы не возникло недопонимания.
6. Инклюзивный язык
Избегайте формулировок с гендерным уклоном: используйте they, candidate, the person. Это норма современного HR.
Примеры с переводом
| English | Перевод |
|---|---|
| We're looking for a candidate with strong communication skills. | Мы ищем кандидата с сильными коммуникативными навыками. |
| Can you tell me about a time you handled a conflict? | Расскажите о случае, когда вы урегулировали конфликт. |
| We'll get back to you by the end of the week. | Мы свяжемся с вами до конца недели. |
| The offer includes a competitive salary and benefits. | Предложение включает конкурентную зарплату и льготы. |
Частые вопросы
Как писать вакансии на английском?
Кратко и структурно: обязанности глаголами действия, требования списком, без канцелярита.
Как корректно отказать кандидату?
Поблагодарите за время и сообщите решение нейтрально, без лишних объяснений.
Что такое behavioural interview?
Интервью, где просят примеры из прошлого опыта: так оценивают реальное поведение, а не теорию.